WAAROM TIME TO GROW

Omdat we ervan overtuigd zijn, er heilig in geloven dat mensen het verschil maken. Het verschil tussen mislukken en winnen, tussen dwalen en groeien. Als persoon, als team, als organisatie………als samenleving. Dat is waarom wij leiders helpen te leiden vanuit visie met (com)passie en medewerkers helpen te volgen vanuit kracht en eigenaarschap. Dit doen we vanuit de volgende paradigmas:

Professioneel en persoonlijk
Professioneel omdat we altijd werken met bewezen concepten en methoden. Dat is ons gereedschap. Maar nooit staat ‘het gereedschap’ tussen ons en onze opdrachtgevers in. Wij gaan als persoon de relatie aan met onze professionaliteit als steun in de rug.

Confrontatie en ondersteuning
Ontwikkeling en verandering gaan gepaard met alle soorten emotie. Soms betekent dit dat hulp, erkenning en aandacht nodig is. Soms vraagt dit om het stellen van een grens, het geven van feedback of zeggen wat niemand anders durft te zeggen.

Verbinden en losmaken
Mensen kunnen pas loslaten als ze weten waaraan ze vasthouden. En, je kunt je niet verbinden zonder te vertrekken vanuit jezelf. Dit vraagt om zelfkennis. Onze consultants bewegen daar naartoe wat op dat moment juist is. Zodat een ieder kan spreken vanuit zijn of haar eigen, unieke stem.

Inzoomen en uitzoomen
Verander het perspectief en de wereld verandert. Consultants van Time To Grow verstaan het vak van afwisselend inzoomen en uitzoomen. Met oog voor de grote lijn en aandacht voor het kleine. Opdrachtgevers horen ons vragen stellen en stelling innemen. Soms blijven ze met meer vragen achter. Zo lokken we een nieuw perspectief uit. Nieuw perspectief dat de aanzet vormt voor beweging en groei.

Verwarrend en verhelderend
Complexe situatie? Wij verbluffen door eenvoud. Een schijnbaar koud kunstje? Wij duiden de complexiteit van de dynamiek. We brengen lijn en verwarring aan. We zijn expert en zetten onze onwetendheid in. We zaaien twijfel en oogsten harde resultaten.