LOOPBAANONTWIKKELING BIJ DE NOS

De NOS is de grootste nieuwsorganisatie van Nederland. 24 uur per dag 7 dagen per week wordt multimediaal onafhankelijke en betrouwbare verslaggeving geboden op het gebied van nieuws, sport en evenementen.

In het kader van Employability geeft de NOS zijn medewerkers de mogelijkheid om – eens in de vijf jaar – door middel van een loopbaanoriëntatie de balans op te maken van zijn of haar loopbaan. Medewerkers worden actief ondersteund en gestimuleerd stil te staan bij de vraag of hun functie en de organisatie nog aansluiten bij hun ambities, motivatie en kwaliteiten. Een en ander is vastgelegd in de CAO.

Time To Grow verzorgt voor de NOS het zogenaamde loopbaancompas. Dit is een speciaal voor de NOS ontwikkeld loopbaan heroriëntatie traject waarin de deelnemer geholpen wordt ,ambitie, motivatie, persoonlijkheid, vaardigheden, sterke en ontwikkelpunten onder de loep te nemen. Om op basis hiervan te komen tot nader invulling van de loopbaan of het met hernieuwde energie vervolg geven aan de huidige betrekking.

Uniek aan het Loopbaan Kompas is dat elk traject wordt afgestemd op de behoefte van de deelnemer. Naast ambities en interesses wordt ook heel concreet gekeken naar vaardigheden en kwaliteiten. Immers deze laatste bepalen in zeker zo sterke mate de richting die iemand kan bewandelen in zijn loopbaan. Tijdens het loopbaancompas gaan we verder dan gesprekken ondersteund met (zelfreflectie) vragenlijsten. Deelnemers worden uitgenodigd zich te laten zien in verschillende concrete werksituaties, door middel van rollenspelen en andere uit assessment methoden voort gekomen technieken.